Tribunale di Bologna - Sentenza n. 612/2020 del 26/11/2020 (Dott. Maurizio Marchesini)

…atore, già perfezionatosi, con conseguente esclusione anche della sussistenza di un obbligo di repechage, in capo alla ditta cedente, proprio perché il rapporto di lavoro del lavoratore ceduto, è venu…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 478/2020 del 09/10/2020 (Dott. Maurizio Marchesini)

…nza del giustificato motivo oggettivo addotto, ed in subordine per violazione dell' obbligo di repechage. Chiedeva pertanto che il Tribunale di Bologna in funzione di Giudice del Lavoro, accertasse e …...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 725/2019 del 05/12/2019 (Dott. Maurizio Marchesini)

…ressione del posto di lavoro, quantomeno a dimostrare il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage. Sul punto peraltro, la società convenuta ha affermato che le mansioni di Room Division Manager…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 331/2019 del 30/05/2019 (Dott. Emma Cosentino)

… Rileva inoltre il ricorrente, ai fini dell' onere di allegazione del ricorrente in materia di repechage, che tutti gli operai addetti alle lavorazioni edili dell' azienda avevano competenze e ruoli s…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 132/2019 del 08/03/2019 (Dott. Maria Laura Pugliese)

…er mancanza di giustificato motivo oggettivo, ovvero per mancato assolvimento dell' obbligo di repechage o, infine, perché contrario ai doveri di correttezza e buona fede, ex art. 18 L. 300/1970 IV co…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 38/2019 del 18/02/2019 (Dott. Maurizio Marchesini)

…va assunzione al posto della ricorrente. Non vi è stata poi alcuna violazione dell' obbligo di repechage, da parte dell' azienda convenuta, posto che l' intera struttura è poi stata chiusa in breve te…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 33/2018 del 16/01/2018 (Dott. Maria Luisa Pugliese)

…ell' esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l' impossibilità del c.d. "repechage", ossia dell' inesistenza di altri posto di lavoro in cui utilmente collocare il lavoratore.. (…...